2025.04.28
理事研修を開催しました！
理事研修を開催しました！
2025.04.28
２０２５年度の理事研修を開催しました！
「どうすれば、代協活動への参加者を増やすことができるのか？」
を全員で掘り下げる研修でした。
◆開催日時：４月９日（水）午後３時～５時３０分
◆開催場所：損害保険ジャパン大阪ビル１階会議室
◆参加人数：大阪代協理事３３名（候補者含む）
◆参加者アンケート結果
研修風景
皆で和やかに、かつ真剣に大阪代協の２０３０年問題に向き合っています！
講師の金子先生
講師は、WITH株式会社 代表取締役 金子美和子氏です。
プロフィールは↓↓↓
今回の研修テーマ
『共感でつながる未来の組織へ
相互支援から始めるチームづくりとWell-being』
研修のコンテンツ
チェックイン
❝チェックイン❞からスタート。場が和みます。
会議や研修等の最初にはぜひ活用したいですね！
研修の趣旨を確認
◆どうすれば、支部活動、代協活動への参加者を増やせるのかを考える
◆代協に参加する価値を今一度振り返り、全員で共有する
◆女性や若い人材がいきいきと活躍できる組織の在り方を考える
◆組織内の役割分担を機能させるために、代協の価値を伝えられるようになる
🏁研修終了後のゴール 具体的な行動をイメージしていただくこと
★研修の中心はワーク！！★
一方的に講師の話を聞く形式ではなく、参加者も発言出来る場があるワークが中心の研修でした。
ワークTimeは、計４回あり、詳細は以下の通りです。
■ワーク１■『チームを船旅に例えてみる』
あなたは船長(キャプテン)
あなたの理想の船(チーム)をイメージする
⚫️どこへ向かっているか？
⚫️乗組員は？
⚫️持ち場は万全か？
⚫️みんなどんな表情をしているか？
■ワーク２■『なぜ、代協活動をしてるのか？（WHY）』
⚫️活動のきっかけはどうであったか
⚫️支部活動を経て、理事となった理由等を振り返ってみる
■ワーク３■『代協活動の醍醐味は何か？（ストーリー）』
⚫️活動を続ける理由や、やっていてよかったことを振り返ってみる
■ワーク４■『一緒に活動できる人を増やすためにできること（「アイデア）』
⚫️「あるとよい！」「やってみるとよいのでは？」制限なく自由にアイデアを出してみる
こんなアイデアが出ました！
下の画像の付箋のひとつひとつがアイデアです！
理事の皆さんですが、あまり慣れていない！？ワークTimeで様々な意見やアイデアを出していただきました。
具体的なイメージがきっとたくさん浮かんできたはず!!
これらを実現するためには、『行動あるのみ』です‼
☆新しい発見や再認識ができた研修☆
今回の理事研修では、たくさんの学びがありました。
これまでに聞いたことないキーワード等が新鮮であり、また既知の事柄であっても、アプローチの方法や過程等が大切であることを再認識出来ました。
◎TEAM WITH式チームづくり◎
【けっしてひとりではやらないチームづくり「ワンチーム」】を目指す
1.経営者(リーダー)とメンバーの架け橋となる
2.人材開発：個人に働きかける
3.組織開発 ：グループやグループ間など組織全体に働きかける
4.個人のしあわせ・成長をチームの持続的成長・成果に繋げる
5.メンバーひとりひとりの「やりたい！」を引き出す
◎ワークショップとダイアログ（１on１）◎
1.第二領域（緊急ではないが重要である❝域❞）の時間を確保する
2.答えがひとつではない問いに対してしっかりと向き合う
⇒自己理解、他者理解、相互理解、相互支援
3.安心安全の場づくりを意識する
4.共通言語を持つことの意味を理解する
5.「私はこう思います。あなたはどうですか？」と皆が言える雰囲気・場が必要
◎リーダーの役割◎
■しあわせなゴールを見せること
■リーダーの創りたい世界を共に創りたいと想い描かせること
◎チームの一体感と成長に大切なこと◎
🔶発意🔶
内側から湧き出る想い、当事者意識、主体性等から生まれるフォロワーシップ※
※フォロワーシップとは、組織(チーム)の成功や発展を目的にリーダーや周囲のメンバーを支援することであり、組織(チーム)が成果を生み出すにはリーダーシップはもちろんのことフォロワーシップが不可欠である。
経営者・リーダーとメンバーの架け橋になる「自ら考え、行動し、影響力を与える(起点となる)人材」となることを自らも目指し、そのような人材が出てくるチームづくりをしていく。
🔶貢献感🔶
チーム構成員は、納得感や安心感だけでは充足していないことが多い。他者（同僚や上司等）からの評価だけではなく、自分自身が（その属するチームに）貢献出来ていると思えることが非常に重要である。
◎ワークインライフ◎
「人生の中に仕事がある」という考え方。仕事を人生の一部として捉えること。
プライベートと仕事のバランスを取る(ワークライフバランス)から、豊かな人生のための仕事(ワークインライフ)へと捉え方も移行している時世である。ワークインライフの考えが出来る人は、より能力を発揮できる時代になろうとしているとも言われている。
◎Well-being◎
心身ともに満たされた状態、つまり幸福で健康な状態のこと。
単に病気がない、弱っていないだけでなく、肉体的、精神的、社会的にすべて満たされた状態のことをいう。
☆懇親会！！☆
講師の金子先生、有難うございました！
大変有意義な研修でした。
是非各支部でも金子先生（WITH株式会社）をお呼び頂き、支部会員の方々へ伝えてください！
（記事：大阪代協 広報室）
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